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浙大培訓
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浙江大學干部培訓

 

教學方式 · 結構化研討
基于規則、流程、工具三大結構化研討核心

 

《干部教育培訓工作條例》第三十條指出,“干部教育培訓應當根據內容要求和干部特點,綜合運用講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法,實現教學相長、學學相長。”高質量教育培訓干部,是為了高水平服務黨和國家事業發展,這從根本上決定了干部教育培訓工作必須突出實踐導向,注重學以致用。
 
結構化研討是指由催化師按照一定的程序和規則,采用相關的團隊學習工具,引導學員圍繞某一主題多角度、分層次開展討論的方法。作為一種由行動學習法演化而來的培訓研討模式,結構化研討具有目標明確、實踐指導性強的特點。這種起源于中共中央黨校(國家行政學院)的研討方法,在培訓中起到了學學相長、教學相長、案例收集、推動創新的作用,使研討更加有趣、有效。結構化研討用“水平思維”替代“垂直思維”,客觀上使學員的思維慢下來,圍繞問題,層層深入,借助工具使每個人貢獻思想并尊重差異,整個研討更加有序,也更加有成果,值得更大范圍內進行推廣使用。
 
 

浙江大學繼續教育學院目前自管各類培訓教室近80間,座位數近5900個。其中華家池校區教室60余間,座位數近5000個,西溪校區教室10余間,座位數近900個;各類會議室、研討室25間,為學員創設了一個相互交流、相互碰撞的結構化研討環境。基于規則、流程、工具這三大結構化研討核心要素,學院從學員需求出發,通過“團隊列名法”“頭腦風暴法”“團隊目標共創”“目標多維分析圖”“思維導圖”等方式,慎重選擇催化師,合理組合研討組成員,科學把握研討流程,理性總結研討結果,確保研討主題結構化與研討分階段化、研討成員結構化、研討流程結構化、研討成果考核要素結構化,真正實現全員參與,彼此相互啟發、相互借鑒、經驗共享,進一步激發學員的發散性思維、逆向思維、創新思維,這對于提高學員的創新能力、分析實際問題和解決問題的能力具有十分重要的意義。

 

 

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