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       9月1日-3日期間，由安徽省經濟和信息化廳主辦，浙大干訓基地、繼續教育學院舉辦的安徽省新徽商培訓工程新生代接班專題研修班開課，來自全省的40余位企業未來新生代掌門人以及國內知名專家老師圍坐一堂，看這些“后浪”們會碰撞出怎樣的火花？

切中實際需求實現有效傳承

       “專題培訓的時間節點，內容安排都切中了我們的實際需求，這是省經信廳作為企業娘家人，對我們一次巨大的政策支持。”

       “我們的工廠是重資產工廠，通過今天工業互聯網課程的學習，我希望未來能慢慢的走數字化轉型之路，更多把核心技術掌握在自己的手里。”

       “我剛進廠時什么都不懂，只能靠每天上班、每天見產品、開會，耳暈目染地去學習。在這里我學到了很多新的管理知識和技巧，了解到如何更有效地與員工溝通協作。”

       浙江大學根據學員的真實需求安排課程，讓每位學員帶著問題進課堂，在培訓中設置互動環節，通過與授課教師、導師、學員的共同對話交流中分析問題、解決問題。

       企業傳承不是簡單的財富“交接”，接棒固守，而是需要在新形勢下適應變換的時代，實現高質量可持續發展。學員紛紛表示，通過新徽商培訓，系統地掌握了企業管理方面的理論知識。從宏觀經濟形勢到微觀企業運營，從戰略管理到資本運作，從人力資源管理到市場營銷，都有了更加深刻的理解。對企業運作中可能遇到的問題有了更加清晰的認識，對新形勢下企業家如何才能更好地應對市場競爭有了更加明確的?向，對未來企業發展規劃有了更清晰的思路。

       新徽商培訓工程是安徽省經信廳貫徹落實省委、省政府進一步推進民營經濟高質量發展“25條”政策的重要舉措，通過政府購買服務，委托知名高校舉辦新生代接班、高管能力提升、創業新人賦能三個專題培訓班，分別對應了企業在三個發展階段的不同需求。

打造交流平臺催生業務合作

       “雖然大家來自不同的地方，從事不同的行業，但不尷尬，因為我們遇到的某些事情是一樣的，有共鳴，供應商、員工、親戚……壓根不會缺話題，甚至覺得時間不夠。”

       作為企業“新生代”，總免不了被調侃“再不好好工作，就要回家繼承財產了”。而實際上，他們中不少卻主動選擇繼續投身父輩的行業，在新徽商培訓工程新生代接班專題研修班上，這些“新生代”們碰撞出了火花。

       “在得到浙江大學這些國內最頂尖的老師學者的指導的同時，我們這些分散在省內各個地區的企業有了交流平臺，形成了一些新的業務。”作為這次培訓班的班長，同時也是安徽皖南新維電機有限公司的未來接班人潘晉介紹，他們公司專業從事電動車輛用驅動電機研發生產，原先電機配套的機殼都是從省外進口，通過參加這次培訓班，在跟一位同學交流中，他了解到池州市竟然早就有制造該設備成熟的產業集群，而這位同學家企業就能完成生產，在接下來的時間里，兩個學員之間不斷溝通細節，最終催生新的合作業務。

       本次培訓除了安排課堂課程以外，還組織安排走訪調研了皖南電氣有限公司，江南泵閥有限公司等企業，讓學員充分了解相關企業內部運作、管理、經營等情況，結合自身企業的實際情況，發現存在的問題和機會。

       自2019年以來，安徽省經信廳持續實施安徽省新徽商培訓工程，每年預算500萬元，委托浙大干訓基地、繼續教育學院等承辦高管能力提升、新生代接班、創業新人賦能三個專題培訓班，每班30-50人左右，每月面授2天，學制一年。目前已連續舉辦4屆，累計培訓5000余人次，提供精彩課程200余項。

（來源：安徽經濟網）