發布日期：2020-12-01 訪問次數：867次
11月28日、29日，浙江大學舉行青年學術骨干實踐鍛煉計劃動員暨上崗培訓會，首批90位入選的青年教師參加培訓。校黨委書記任少波出席會議并講話，校長吳朝暉作專題報告。
浙江大學青年學術骨干實踐鍛煉計劃又稱“雙專計劃”，通過選拔青年專家專聘到管理崗位上，鍛煉業務與管理雙專長。今年，學校黨委在前期試點和調研的基礎上，從部分機關部門、學院（系）、直屬單位、校設重大科研平臺和醫學院附屬醫院等分批設置專聘副職崗位，遴選一批青年學術骨干進行為期1年的實踐鍛煉。
任少波指出，啟動“雙專計劃”是學校審慎考慮、戰略謀劃的結果，是我校貫徹新時代黨的組織路線，面向未來加強干部和人才隊伍建設的戰略性計劃，旨在提前布局、統籌培養，進一步密切校院交流，增強青年教師對學校的歸屬感責任感使命感，提高青年教師的宏觀戰略運籌和實務管理能力，造就更多有專業背景的復合型領導干部，為學校躋身世界一流前列提供組織和干部支持。
任少波對參加“雙專”計劃實踐鍛煉的青年專家提出六項歷練要求。他說，要加強政治歷練，在堅定信念、又紅又專上站得更高；加強思想歷練，在大局思維、戰略謀劃上看得更廣；加強管理歷練，在角色轉變、善作善成上做得更實；加強服務歷練，在放下身段、助力群眾上扎得更深；加強溝通歷練，在整合資源、開放協同上拓得更寬；加強作風歷練，在求是啟真、涵養德性上行得更穩。他強調，青年專家到了管理崗位必須轉變站位，從自己搞專業變成幫別人干成事，從探索學術變成管理服務。浙大干部的一些傳統，例如守正又創新、敏行而訥言、團結又有原則、做事不做官、競爭又大氣等要繼承優化，不斷塑造德性，提升修為。希望大家時刻牢記自己是組織選派的，把一年任職鍛煉作為對個人的嚴格考驗，沉下心來踏實做事，以優良的素質、過硬的作風、不俗的實績，在任職單位既留下業績，更留下口碑。
任少波強調，學校組織人事部門、接收單位、派出單位要切實把關心青年學術骨干成長作為政治責任，明確計劃目標，加強政治歷練、完善工作機制、創造良好條件，營造良好氛圍，形成工作合力，做到政治上關心、工作上支持、心理上疏導，幫助青年學術骨干盡快適應新崗位工作，充分得到實踐鍛煉，確保“雙專”計劃取得預期效果。
吳朝暉作題為《面向未來決勝未來 立足創新引領創新》的主題報告，全面分析了大變局中我國高等教育的走向。他指出，要從核心驅動力演進把握第四次工業革命時代的創新變革，推動創新內容、創新范式、創新組織、創新體系等全方位轉型；要以創新作為串聯全局的首要理念和驅動發展的第一動力，以自己的大學培養自己所需的人才，發展中國特色的現代大學制度，促成大學與社會的雙向賦能，推動學科會聚、范式轉型、組織變革和體系優化。
吳朝暉強調，未來5年是乘勢而上、順勢而為的新一輪跨越期，我們要更高水平聯動“五大戰略”，以一流教育教學造就立德樹人、全面發展的時代新人，以學科體系創新發展推進高原筑峰，以引育并舉打造人才高地，以更加卓越的創新生態系統引領未來創新，以治理體系現代化釋放澎湃發展動能。力爭到2025年，學校主要辦學指標和整體實力穩居世界一流大學水平，建成更加卓越的綜合型、研究型、創新型大學。
吳朝暉指出，青年學術骨干是敢追夢能圓夢的一代，是能干事能成事的群體；是國家向第二個百年奮斗目標進軍的同行者、奮斗者，是國家面向2035年基本實現社會主義現代化的參與者、見證者；是學校當前改革發展的絕對主力，是學校未來辦學治校的新生力量。青年學術骨干要具備勝任崗位要求的綜合能力和適應學校發展的突出能力，牢固樹立推進一流辦學事業的新時代浙江大學精神和推進一流辦學事業的戰略性思維，堅持高質量發展，解放思想、改革創新、主動擔當、攻堅克難，為建設中國特色世界一流大學和實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。
在海寧國際校區培訓期間，副校長何蓮珍介紹了海寧國際校區建設發展情況。黨委副書記傅強主持培訓會并總結發言。有關部門和院系負責人圍繞習近平總書記關于教育的重要論述、學校十四五規劃、校務管理的組織與規范做專題培訓。培訓還設計分組分享交流，強化實務訓練、拓寬創新思維。
（浙江大學官網）
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