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      4月29日，浙江大學召開2020年人才工作會議，深入貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，全面總結回顧人才工作，科學謀劃未來藍圖，一進一步堅定信心、高標定位、奮力突破，加快打造人才生態最優大學。

      校黨委書記任少波，校長吳朝暉，省委組織部副部長、省委人才辦常務副主任溫暖出席會議并講話。校黨委副書記、副校長張宏建主持會議并宣讀獲得國家級人才計劃專家學者名單和學校第五屆引才育才獎（伯樂獎）表彰決定。與會領導為獲獎單位及個人頒獎。

      任少波指出，隊伍既是戰略資源，更是辦學主體；既是辦學條件，更是辦學目標。經過“十三五”和“雙一流”首輪建設，學校人才隊伍建設有突破、有亮點、有保障、有氛圍，取得了顯著成效，已經進入聚勢謀遠、實現高質量高水平發展的新階段。要搶抓戰略機遇，全面把握后疫情時代全球人才流動窗口期，錨定2035的發展目標，主動對接國家區域人才戰略，一體謀劃發展藍圖和人才地圖，在化危為機中推進人才工作在理念、體系、機制等各個方面高質量升級，為學校建設中國特色世界一流大學、浙江成為“重要窗口”提供有力的人才保障。

      任少波強調，要樹立更優的人才工作理念，把人才工作放在學校工作的戰略地位，加快學術大師匯聚，強化高層次人才引育，超常規支持青年人才，助推不同類型人員各展其長，構建卓越的人才生態。要加快人才工作改革創新，形成人才工作合力。要繪好一幅人才地圖、打通一條責任鏈、完善一張工作網絡、健全一套治理制度。要落實黨管人才的政治責任，打造更有理想的人才隊伍。院系班子要履行好領導責任、培養責任、關愛責任和服務責任，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，奮力開創我校人才工作新局面。

      吳朝暉指出，近年來學校人才工作穩步推進、持續向好，實現了量質齊升，走在了全國高校前列，為加快建設更加卓越的創新型大學提供了有力支撐。具體而言，學校建設了引領發展的人才高地，推動了人才隊伍不斷壯大；打造了富有活力的人才梯隊，推動了隊伍結構持續優化；形成了才盡其用的文化氛圍，推動了人才體制日臻完善；樹牢了人盡其才的大人才觀，推動了各類人才競相涌現。

      吳朝暉強調，要全力營造干事創業的優良發展氛圍，構建機制最優、氛圍最佳、服務最好、發展最優的環境，進一步擦亮人才生態最優大學的“金名片”。要以人才驅動學校發展，讓人才成為一流教育教學的引領者，以人才為引擎驅動創新生態系統升級，聚焦學科創新發展的新需求精準引育人才，善于在全球開放發展中把握引才機遇，以人才參與治理的主動性引領治理能力的現代化，讓人才工作在“五大戰略”聯動中實現再次跨越。要堅持提質增量的目標導向，拓寬引人育人視野格局，深入實施新一輪人才工作三大計劃，強化校院工作協同，深化人才評價機制改革，壓實人才工作主體責任，以優質的服務保障人才發展后顧無憂，進一步打造人盡其才、追求卓越的人才隊伍。

      溫暖指出，浙大是浙江的金字招牌，是浙江高端人才最大的蓄水池，充分展現了人才的高峰效應、發展的頭雁效應、品牌的溢出效應和精神的傳承效應。下一階段，期盼浙大對標新目標新定位，為建設“重要窗口”提供浙大支撐；把握新機遇，為打贏人才競爭凝聚浙大力量；彰顯新格局，為打造人才高原扛起浙大擔當；應對新挑戰，為完善人才治理貢獻浙大智慧。

      會上，人才工作辦公室負責人作了人才工作報告。葉志鎮院士、任其龍院士，以及伯樂獎獲獎單位、新培育高層次人才、新引進優秀青年人才代表作交流發言。

      省委人才辦專職副主任、省委組織部人才辦主任張旭明，校領導何蓮珍、王立忠、鄔小撐、周天華，兩院院士劉志紅、段樹民、楊華勇、陳云敏、朱利中、吳漢明，以及第五屆引才育才獎獲獎單位代表和個人，2019年至今新入職的高層次人才，2019年度國家級人才計劃（榮譽）獲得者，各學部、各學院（系）、國際聯合學院（海寧國際校區）、各附屬醫院以及學校有關職能部門和單位主要負責人參加會議。