發(fā)布日期:2017-04-26 訪問次數(shù):2499次
2017年4月23日,為進(jìn)一步提高成都市建設(shè)領(lǐng)域干部的綜合能力,全面提升成都建設(shè)干部業(yè)務(wù)水平、從現(xiàn)有的思維模式轉(zhuǎn)變到綠色、科學(xué)的城市建設(shè)理念,促進(jìn)創(chuàng)新型城市管理理念的實(shí)施和美麗中國典范城市的建設(shè)。成都市組織部、成都市建委人事處組織、浙江大學(xué)承辦的“浙江大學(xué)——美麗中國典范城市”專題培訓(xùn)班在浙江大學(xué)玉泉校區(qū)順利開班。
成都市建委人事處處長梁怡擔(dān)任領(lǐng)隊(duì)、村鎮(zhèn)處副處長宋峰擔(dān)任班長,城建處副處長宋峰任學(xué)習(xí)委員、公建配套處副處長歐錦任紀(jì)律委員。浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院副院長袁方出席了開班式,47位來自各建設(shè)管理領(lǐng)域骨干和7名2017年建委急需緊缺選調(diào)生參加了此次培訓(xùn)。
開班儀式上袁方副院長代表承辦方對來自成都市建設(shè)系統(tǒng)的全體學(xué)員表示歡迎,祝愿每一位來到浙大學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員都能夠?qū)W所成,學(xué)有所思,不虛此行,并預(yù)祝此次培訓(xùn)班圓滿成功。
領(lǐng)隊(duì)梁怡處長和班長宋峰副處長作開班動員講話。首先梁處長向提供培訓(xùn)平臺的浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)、授課老師和工作人員表示感謝,也著重介紹了“為什么要組織本次培訓(xùn)班”“為什么會選擇來浙江大學(xué)培訓(xùn)學(xué)習(xí)”“如何更好地學(xué)以致用”三個問題。希望在座各位學(xué)員能夠認(rèn)真聽課,用心領(lǐng)會,學(xué)以致用,將來更好地為建設(shè)美麗中國典范城市做出貢獻(xiàn),在學(xué)習(xí)之中嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律。這次學(xué)習(xí)著重突出了以下三個特點(diǎn)。 一是:借鑒杭州范本,開拓成都典范。參照杭州多年來的探索實(shí)踐總結(jié)出的十分有效經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)驗(yàn)并立足成都現(xiàn)狀,推行有序?qū)嵤┏鞘行扪a(bǔ)和有機(jī)更新,解決老城區(qū)環(huán)境品質(zhì)下降、空間秩序混亂、歷史文化遺產(chǎn)損毀的方法,堅持以人為本、建設(shè)與環(huán)境和諧發(fā)展。 二是:夯實(shí)理論基礎(chǔ),兼顧現(xiàn)場教學(xué)。一方面深入了解杭州在解決城市發(fā)展方式轉(zhuǎn)變推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的理論支持。另一方面實(shí)地探訪杭州拓展新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,建設(shè)美麗鄉(xiāng)村,全面深入開展城市精細(xì)化管理的實(shí)踐項(xiàng)目。理論與實(shí)踐并重為成都走高品質(zhì)建設(shè),推進(jìn)長遠(yuǎn)的城市發(fā)展進(jìn)程夯實(shí)基礎(chǔ)。
三是:一手培養(yǎng)青年干部,一手凝聚骨干力量,鼎力打造人才隊(duì)伍。首先是把7名即將踏入工作崗位的2017屆急需緊缺選調(diào)生納入到這次專題培訓(xùn)中,體現(xiàn)出市建委人事處高度重視新舊人才的銜接和打造“學(xué)習(xí)型組織”和“戰(zhàn)斗型團(tuán)隊(duì)”,培養(yǎng)一批“靠得住、頂?shù)蒙?rdquo;的年輕干部員工隊(duì)伍,其次同時是將各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為勤勉盡責(zé)、務(wù)實(shí)高效、牢牢把握住科技創(chuàng)新、城市管理的主動權(quán)的高水平城市建設(shè)管理層,凝聚一支“堪當(dāng)重任、敢于攻關(guān)、科學(xué)創(chuàng)新”型的建設(shè)骨干隊(duì)伍。
最后領(lǐng)隊(duì)梁怡處長指出這次專題培訓(xùn)體現(xiàn)了成都市組織部對成都建委事處組織的“浙江大學(xué)——美麗中國典范城市專題培訓(xùn)”
寄予厚望。希望大家繼續(xù)攻堅克難、再接再厲,在困難面前要勇闖新路,在矛盾面前要找出科學(xué)出路,在挑戰(zhàn)面前要敢于突破,確保成都打造國家中心城市強(qiáng)勁發(fā)展的勢頭,圓滿完成這次專題培訓(xùn)和美麗中國典范城市建設(shè)任務(wù)。
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