教育系統(tǒng)人事工作干部能力提升培訓(xùn)專題

【本專題只針對黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位委托定制(有一定人數(shù)要求)，不面向個人學(xué)習(xí)】

更新日期：2024-10-21　訪問次數(shù)：8105次

專題介紹

教育系統(tǒng)人事工作政策性強(qiáng)，紀(jì)律性嚴(yán)，直接關(guān)系到廣大教師的切身利益。因此，作為人事工作者要努力強(qiáng)化大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，持續(xù)提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。

師資力量

在浙大綜合性大學(xué)雄厚師資的基礎(chǔ)上，整合了國內(nèi)外高校和機(jī)構(gòu)的知名學(xué)者、行業(yè)專家。讓不同身份不同視角的教學(xué)開啟干部教育的新局面。

浙江大學(xué)培訓(xùn)師資

核心課程

課程內(nèi)容（僅供參考）		天數(shù)
意識形態(tài)安全與教育的責(zé)任使命		半天
新時代黨性修養(yǎng)與作風(fēng)建設(shè)		半天
對加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，深化人事制度改革的思考		半天
事業(yè)單位人事管理風(fēng)險防控		半天
事業(yè)單位編外人員人事管理難點(diǎn)與對策		半天
企事業(yè)單位職稱制度改革與配套管理		半天
國外高校教師職稱制度的特點(diǎn)與啟示		半天
勞動爭議案例評析與人力資源管理實(shí)務(wù)		半天
對人事考試命題工作的思考與探索		半天
事業(yè)單位薪酬激勵與績效考核		半天
人力資源服務(wù)業(yè)未來趨勢和人力資源服務(wù)市場概況		半天
以奮斗者為本的高效人力資源管理實(shí)踐		半天
如何完善干部選拔任用制改革的思考		半天
人才機(jī)制建設(shè)：選人、用人、育人、留人		半天
新時期職務(wù)發(fā)明知識產(chǎn)權(quán)歸屬和利益分享制度改革		半天
學(xué)校后備人才資源與可持續(xù)發(fā)展		半天
人才工作將走向智能化新時代		半天
海外高層次人才引進(jìn)的思路與對策		半天
科技創(chuàng)新與政校企產(chǎn)學(xué)研合作模式探索		半天
員工發(fā)展與職業(yè)生涯管理		半天
學(xué)校智庫人才隊伍建設(shè)		半天
量子科技人才培養(yǎng)及產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新		半天
人事工作中有效溝通及協(xié)調(diào)技巧		半天
新時代教育工作者的情懷、使命和擔(dān)當(dāng)		半天
典型案例與浙江經(jīng)驗(yàn)	高層次人才的引進(jìn)、選拔與培養(yǎng)——以浙江省為例	半天
	讓組織和員工充滿活力的華為之道	半天
現(xiàn)場教學(xué)	嘉興南湖紅色教育基地主題: 重溫建黨歷史，感悟紅船精神	半天
	浙江大學(xué)黨建館主題: 學(xué)校黨建工作	半天
	杭州建蘭中學(xué) 主題：輕負(fù)高質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展	半天
	未來科技城（海創(chuàng)園）+夢想小鎮(zhèn)二期主題：“人才+資本+產(chǎn)業(yè)”的雙創(chuàng)發(fā)展模式	半天