人社局干部人事人才工作能力提升專題

【本專題只針對黨政機關、企事業單位委托定制(有一定人數要求)，不面向個人學習】

更新日期：2024-04-30　訪問次數：4888次

專題介紹

國以才立，政以才治，業以才興。當下，人才已經成為衡量一個地區乃至一個國家綜合實力和競爭力的重要指標。新時期要全力提升人力資源素質，激活人才這個第一驅動力，為當地經濟社會平穩健康發展提供不竭動力和強大支撐。

師資力量

在浙大綜合性大學雄厚師資的基礎上，整合了國內外高校和機構的知名學者、行業專家。讓不同身份不同視角的教學開啟干部教育的新局面。

浙江大學培訓師資

核心課程

課程模塊	課程內容（僅供參考）
工作創新	地方創新創業人才工作與推動區域經濟發展
	職業技能培訓瓶頸突破與高技能人才培養
	以人才為引擎推進新舊動能轉換 “招才引智”實例解析
	社會變遷和社會工作人才隊伍建設
	數字時代的地方人才治理實踐與探索
	海外高層次人才引進的思路與對策
	淺析新經濟背景下，產業園區規劃建設、招商引資、人才引進模式探究
	人才機制建設：選人、用人、育人、留人
	從技術走向管理——專業人才初任管理崗位領導力開發
	以需求為導向的職業教育課程框架與人才培養方案的設計
	高校畢業生就業創業與校企合作
	強基計劃與拔尖創新人才的選拔培養
	德國職業教育制度和高水平技能人才培養體系研究
	薪酬體系設計及人力資源開發利用
	干部人事檔案管理
	人事爭議典型案例分析
	對加強事業單位人事管理，深化人事制度改革的思考
	事業單位編外人員人事管理難點與對策
	人事工作中有效溝通及協調技巧
	事業單位人事管理風險防控
經濟形勢與社會熱點	國際政經形勢與“雙循環”發展戰略
	新基建、數字經濟——中國經濟新“風口”布局方向探析
	國情、民生、發展——當前社會熱點問題分析與解決路徑
浙江特色與浙江經驗	新時代政府人才工作創新路徑、新思維（招才引智與人才高地建設）——以杭州為例
	當前就業形勢及政策方向——浙江省經驗交流
	高層次人才引進選拔培養和專技人才管理服務一一以浙江實踐為例
	對人事考試工作的思考及浙江做法
現場教學	杭州市江干區人社局主題：浙江人社工作創新
	未來科技城（海創園）+夢想小鎮二期主題：“人才+資本+產業”的雙創發展模式
	杭州濱江高新區海創基地主題：海外高層次人才創業創新
	杭州人力資源服務產業園主題：特色園區人力資源產業發展