高層次人才培養專題

【本專題只針對黨政機關、企事業單位委托定制(有一定人數要求)，不面向個人學習】

更新日期：2024-04-30　訪問次數：8559次

專題介紹

人才是一個地區發展的根本性資源，誰擁有了一流的創新人才，誰就擁有了創新的優勢和主導權。完善人才政策體系，著力引進高層次人才和創新創業團隊，不斷整合創新資源，聚集創新要素，構建充滿活力的創新創業生態環境，是各地區常抓不懈的一項重要工作。

師資力量

在浙大綜合性大學雄厚師資的基礎上，整合了國內外高校和機構的知名學者、行業專家。讓不同身份不同視角的教學開啟干部教育的新局面。

浙江大學培訓師資

核心課程

（）

課程內容（僅供參考）		天數
地方創新創業人才工作與推動區域經濟發展		半天
新時代人才引領高質量發展的形勢與任務		半天
全面實施“雙創”戰略，構建最優創新創業生態		半天
科技產業創新雨林生態：貫通產業鏈、創新鏈、人才鏈、政策鏈、金融鏈		半天
以人才為引擎推進新舊動能轉換 “招才引智”實例解析		半天
淺析新經濟背景下，產業園區規劃建設、招商引資、人才引進模式探究		半天
重點產業人才高地建設的基本思路和發展模式		半天
高層次人才項目招引案例分析		半天
立德樹人，高層次人才培養的根本任務		半天
海外高層次人才引進的思路與對策（側重海外引才安全保護工作）		半天
華為“活下去”的經營之道：人才優勢贏得競爭優勢分享		半天
如何獵取中高端人才——人才甄選之術		半天
德國職業教育制度和高水平技能人才培養體系研究		半天
基于共生鏈模式下建筑產業BIM緊缺人才培養的探索與實踐		半天
中國新型城鎮化背景下的產城融合與創新驅動、人才發展戰略、企業招商策略		半天
高校畢業生就業創業與校企合作		半天
強基計劃與拔尖創新人才的選拔培養		半天
人才引進和培養——政策驅動為主，市場機制為輔		半天
建立健全人才激勵機制，促進人才隊伍建設		半天
從技術走向管理——專業人才初任管理崗位領導力開發		半天
以德為先，培養“德識才”兼備的領軍人才		半天
書證融通專業人才培養方案解讀		半天
國家高端智庫人才隊伍建設		半天
典型案例與浙江經驗	高校在拔尖創新人才培養方面的探索與實踐——以浙江大學為例	半天
	“一核六動”人才創新創業生態的杭州模式解讀	半天
	高層次人才引進選拔培養和專技人才管理服務一以浙江實踐為例	半天
	浙江人才與創新生態打造工作經驗	半天
現場教學	杭州人力資源服務產業園主題：特色園區人力資源產業發展	半天
	未來科技城（海創園）+夢想小鎮二期主題：“人才+資本+產業”的雙創發展模式	半天
	杭州濱江高新區海創基地主題：海外高層次人才創業創新	半天
	之江實驗室主題：政校企合作、產學研一體	半天