高層次人才培養(yǎng)培訓(xùn)專題

【本專題只針對黨政機關(guān)、企事業(yè)單位委托定制(有一定人數(shù)要求)，不面向個人學(xué)習(xí)】

更新日期：2024-12-23　訪問次數(shù)：9713次

專題介紹

人才是一個地區(qū)發(fā)展的根本性資源，誰擁有了一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。完善人才政策體系，著力引進高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，不斷整合創(chuàng)新資源，聚集創(chuàng)新要素，構(gòu)建充滿活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，是各地區(qū)常抓不懈的一項重要工作。

師資力量

在浙大綜合性大學(xué)雄厚師資的基礎(chǔ)上，整合了國內(nèi)外高校和機構(gòu)的知名學(xué)者、行業(yè)專家。讓不同身份不同視角的教學(xué)開啟干部教育的新局面。

浙江大學(xué)培訓(xùn)師資

核心課程

（）

課程內(nèi)容（僅供參考）		天數(shù)
地方創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工作與推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展		半天
新時代人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的形勢與任務(wù)		半天
全面實施“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略，構(gòu)建最優(yōu)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)		半天
科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新雨林生態(tài)：貫通產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、政策鏈、金融鏈		半天
以人才為引擎推進新舊動能轉(zhuǎn)換 “招才引智”實例解析		半天
淺析新經(jīng)濟背景下，產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設(shè)、招商引資、人才引進模式探究		半天
重點產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)的基本思路和發(fā)展模式		半天
高層次人才項目招引案例分析		半天
立德樹人，高層次人才培養(yǎng)的根本任務(wù)		半天
海外高層次人才引進的思路與對策（側(cè)重海外引才安全保護工作）		半天
華為“活下去”的經(jīng)營之道：人才優(yōu)勢贏得競爭優(yōu)勢分享		半天
如何獵取中高端人才——人才甄選之術(shù)		半天
德國職業(yè)教育制度和高水平技能人才培養(yǎng)體系研究		半天
基于共生鏈模式下建筑產(chǎn)業(yè)BIM緊缺人才培養(yǎng)的探索與實踐		半天
中國新型城鎮(zhèn)化背景下的產(chǎn)城融合與創(chuàng)新驅(qū)動、人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)招商策略		半天
高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)與校企合作		半天
強基計劃與拔尖創(chuàng)新人才的選拔培養(yǎng)		半天
人才引進和培養(yǎng)——政策驅(qū)動為主，市場機制為輔		半天
建立健全人才激勵機制，促進人才隊伍建設(shè)		半天
從技術(shù)走向管理——專業(yè)人才初任管理崗位領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)		半天
以德為先，培養(yǎng)“德識才”兼?zhèn)涞念I(lǐng)軍人才		半天
書證融通專業(yè)人才培養(yǎng)方案解讀		半天
國家高端智庫人才隊伍建設(shè)		半天
典型案例與浙江經(jīng)驗	高校在拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面的探索與實踐——以浙江大學(xué)為例	半天
	“一核六動”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)的杭州模式解讀	半天
	高層次人才引進選拔培養(yǎng)和專技人才管理服務(wù)一以浙江實踐為例	半天
	浙江人才與創(chuàng)新生態(tài)打造工作經(jīng)驗	半天
現(xiàn)場教學(xué)	杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園主題：特色園區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展	半天
	未來科技城（海創(chuàng)園）+夢想小鎮(zhèn)二期主題：“人才+資本+產(chǎn)業(yè)”的雙創(chuàng)發(fā)展模式	半天
	杭州濱江高新區(qū)海創(chuàng)基地主題：海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新	半天
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