事業(yè)單位績(jī)效管理與素能提升培訓(xùn)專題

【本專題只針對(duì)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位委托定制(有一定人數(shù)要求)，不面向個(gè)人學(xué)習(xí)】

更新日期：2024-12-26　訪問(wèn)次數(shù)：4105次

專題介紹

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，對(duì)行政事業(yè)單位人事、績(jī)效管理工作也有更高的要求。新時(shí)期要切實(shí)推進(jìn)“放管服”改革，落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，構(gòu)建科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以及落實(shí)執(zhí)行管理，做好風(fēng)險(xiǎn)控制等，激發(fā)事業(yè)單位活力，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)。

師資力量

在浙大綜合性大學(xué)雄厚師資的基礎(chǔ)上，整合了國(guó)內(nèi)外高校和機(jī)構(gòu)的知名學(xué)者、行業(yè)專家。讓不同身份不同視角的教學(xué)開啟干部教育的新局面。

浙江大學(xué)培訓(xùn)師資

核心課程

課程內(nèi)容（僅供參考）		天數(shù)
事業(yè)單位的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控		半天
社會(huì)變遷和社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)		半天
事業(yè)單位改革及相關(guān)問(wèn)題討論		半天
預(yù)算績(jī)效管理的中國(guó)道路該怎么走		半天
行政事業(yè)單位內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)與組織建設(shè)		半天
對(duì)深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)踐與思考		半天
事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理		半天
績(jī)效管理——降本增效的視野與路徑		半天
事業(yè)單位創(chuàng)新薪酬分配模式留住優(yōu)秀人才		半天
事業(yè)單位聘用制度實(shí)施難點(diǎn)與對(duì)策		半天
事業(yè)單位人事管理風(fēng)險(xiǎn)防控		半天
人才機(jī)制建設(shè)：選人、用人、育人、留人		半天
企事業(yè)單位績(jī)效量化考核技術(shù)		半天
事業(yè)單位編外人員人事管理難點(diǎn)與對(duì)策		半天
事業(yè)單位職工培訓(xùn)方案策劃與實(shí)施		半天
事業(yè)單位公開招聘科學(xué)化與規(guī)范管理		半天
企事業(yè)單位職稱制度改革與配套管理		半天
事業(yè)單位合規(guī)合法發(fā)放進(jìn)補(bǔ)貼方法		半天
人事爭(zhēng)議典型案例分析		半天
干部人事檔案管理		半天
人事考試工作概述及安全風(fēng)險(xiǎn)防范		半天
人事工作中有效溝通及協(xié)調(diào)技巧		半天
典型案例與浙江經(jīng)驗(yàn)	浙江省事業(yè)單位崗位管理經(jīng)驗(yàn)	半天
	對(duì)人事考試工作的思考及浙江做法	半天
	新時(shí)代政府人才工作創(chuàng)新路徑、新思維（招才引智與人才高地建設(shè)）——以杭州為例	半天
現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)	嘉興南湖紅色教育基地主題: 重溫建黨歷史，感悟紅船精神	半天
	杭州市江干區(qū)人社局主題：浙江人社工作創(chuàng)新	半天
	杭州行政服務(wù)中心（市民之家）主題：探索浙江政務(wù)服務(wù)工作	半天