人力資源社會保障工作培訓專題

【本專題只針對黨政機關、企事業(yè)單位委托定制(有一定人數(shù)要求)，不面向個人學習】

更新日期：2024-12-12　訪問次數(shù)：2926次

專題介紹

人力資源和社會保障工作是促進經濟社會發(fā)展的重要力量，是保障改善民生、提升民生福祉的重要領域，是政府提高公共服務水平的重要渠道。新形勢下，人力資源和社會保障工作面臨著機遇、挑戰(zhàn)和風險。各級人社部門要認清新形勢、新目標、新任務、新要求、新課題，切實推進人力資源和社會保障工作。

師資力量

在浙大綜合性大學雄厚師資的基礎上，整合了國內外高校和機構的知名學者、行業(yè)專家。讓不同身份不同視角的教學開啟干部教育的新局面。

浙江大學培訓師資

核心課程

課程模塊	課程內容（僅供參考）	天數(shù)
穩(wěn)就業(yè)	當前宏觀經濟形勢分析——兼談就業(yè)和社保	半天
	當前就業(yè)形式及政策方向	半天
	以國家戰(zhàn)略需求為導向，構建高水平就業(yè)服務體系	半天
	公共就業(yè)服務能力提升	半天
	就業(yè)扶貧與鄉(xiāng)村振興	半天
	就業(yè)創(chuàng)業(yè)與思維觀念	半天
人才人事工作創(chuàng)新	以人才為引擎推進新舊動能轉換 “招才引智”實例解析	半天
	社會變遷和社會工作人才隊伍建設	半天
	地方創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工作與推動區(qū)域經濟發(fā)展	半天
	創(chuàng)新驅動與人才發(fā)展戰(zhàn)略——“十四五”人才規(guī)劃研究	半天
	建立健全人才激勵機制促進人才隊伍建設	半天
	數(shù)字時代的地方人才治理實踐與探索	半天
	淺析新經濟背景下，產業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設、招商引資、人才引進模式探究	半天
	對加強事業(yè)單位人事管理，深化人事制度改革的思考	半天
	人事工作中有效溝通及協(xié)調技巧	半天
	干部人事檔案管理	半天
	人事爭議典型案例分析	半天
	對人事考試工作的思考及浙江做法	半天
	事業(yè)單位人事管理風險防控	半天
穩(wěn)定勞動關系	變化中的中國勞動力市場：挑戰(zhàn)、趨勢與展望	半天
	分析經濟形勢，聚焦勞動關系的重點	半天
	勞動法的熱點問題探討	半天
	從勞動爭議視角談和諧勞動關系構建	半天
	勞動爭議案例評析與人力資源管理實務	半天
	員工在職管理風險防范及勞動爭議典型案例解析	半天
優(yōu)化公共服務	創(chuàng)新公共管理加強公共服務——服務型政府的理念與建設	半天
	公共服務：疫情后的經濟短板重建	半天
	基本公共服務均等化與財政支出責任	半天
	完善城市公共服務的經驗介紹	半天
	交易平臺整合及公共服務系統(tǒng)建設的思考	半天
	政府數(shù)字化轉型—— 互聯(lián)網(wǎng)+公共服務創(chuàng)新	半天
	政府購買公共服務理念與實踐	半天
社會保障與扶貧工作創(chuàng)新	我國社會保障制度改革與發(fā)展趨勢一一兼談農村保障扶貧	半天
	黨建引領多方聯(lián)動，“三駕馬車”共促民生	半天
	民生建設與當前社會保障的熱點問題	半天
	新形勢下社會組織發(fā)展與福利、救助等民生工作的關系分析	半天
	社會保障基金監(jiān)督與管理	半天
	創(chuàng)新社會保障體制，積極實施托底社會政策	半天
	收入分配制度改革與社會保障	半天
	社保經辦機構內部控制	半天
	社會保障國際比較	半天
	踐行共享發(fā)展健全和改革農村社會保障制度	半天
	貧困縣涉農資金統(tǒng)籌整合與扶貧資金動態(tài)監(jiān)控	半天
經濟形勢與社會熱點	國際政經形勢與“雙循環(huán)”發(fā)展戰(zhàn)略	半天
	當前宏觀經濟形勢與行業(yè)發(fā)展趨勢分析	半天
	展望“十四五”，在“變局”中找到平衡是重點	半天
	新時代社會主要矛盾變化和國家治理能力現(xiàn)代化	半天
浙江特色與浙江經驗	當前就業(yè)形勢及政策方向——浙江省經驗交流	半天
	新時代政府人才工作創(chuàng)新路徑、新思維（招才引智與人才高地建設）——以杭州為例	半天
	構建和諧勞動關系之浙江經驗	半天
現(xiàn)場教學	嘉興南湖紅色教育基地主題: 重溫建黨歷史，感悟紅船精神	半天
	杭州市人才市場主題：人力資源產業(yè)發(fā)展	半天
	未來科技城（海創(chuàng)園）+夢想小鎮(zhèn)二期主題：“人才+資本+產業(yè)”的雙創(chuàng)發(fā)展模式	半天
	杭州行政服務中心（市民之家）主題：探索浙江政務服務工作	半天