促進“雙招雙引”工作發展專題

【本專題只針對黨政機關、企事業單位委托定制(有一定人數要求)，不面向個人學習】

更新日期：2024-04-30　訪問次數：3097次

專題介紹

“雙招雙引”即招商引資、招才引智。“雙招雙引”不是局部性的，而是全局性的，是經濟增長問題、結構優化問題、自主創新問題，也是財政收入問題和民生問題。抓住了招商引資、招才引智，就抓住了經濟工作的全鏈條，就抓住了經濟工作的主動權。

師資力量

在浙大綜合性大學雄厚師資的基礎上，整合了國內外高校和機構的知名學者、行業專家。讓不同身份不同視角的教學開啟干部教育的新局面。

浙江大學培訓師資

核心課程

課程模塊	課程內容（僅供參考）
招商引資	新常態下招商引資與招才引智新思路
	"雙招雙引"政策與招商策略
	招商引資的理念實踐及方法與區域重點產業招商，實現精準科學招商
	優化營商環境與招商引資策略
	招商項目的包裝、謀劃與推介
	數字經濟產業與招商引資策略
	淺析新經濟背景下，產業園區規劃建設、招商引資、人才引進模式探究
	精準招商與產業鏈引資模式解析
	政府產業投資基金運作與資本招商
	中國特色小鎮建設背景下，招商策略模式探究
	疫情背景下招商引資思維和舉措創新
	項目如何做到高效招商引資
	高新技術產業園運營及招商策略
	金融、基金招商引資
	汽車產業（乘用車）招商與實踐
	生物醫藥健康產業招商策略
	現代金融服務在實體經濟和在招商中發揮的作用
	文化旅游招商與休閑產業規劃發展
	戰略新興產業發展方向及精準招商研究
	產城融合發展與招商運營策略
	互聯網時代產業演變方向對招商引資的啟示
	著眼現有產業和未來產業精準招商
	投資環境建設與招商引資的政府服務
	重點產業招商策劃、實施與落地
	大數據和人工智能產業的招商策略與技巧
	駐點招商與招引策略
招才引智	淺析新經濟背景下，產業園區規劃建設、招商引資、人才引進模式探究
	地方創新創業人才工作與推動區域經濟發展
	人才戰略與人力資源管理
	人才引進培養與自貿區建設
	中國特色小鎮建設背景下，人才發展模式探究
	產業、人才戰略新思路及實踐
	人才的選用育留
	人才在抗擊新冠肺炎疫情中的重要作用
	數字貿易經濟背景下的人才戰略
	新時期縣域人才工作創新實踐與探索
	人才振興——鄉村振興人才戰略
	新時代人才發展的思考——以港口航運業為例
	構建具有全球競爭力的人才制度體系
	在中美貿易摩擦背景下，如何做好人才工作
	關于文旅融合的人才觀
	長三角一體化背景下的人才發展戰略與人才體制機制改革
	海外高層次人才引進的思路與對策
	產業平臺建設與人才集聚
	政府智庫建設
優化營商環境	新時代新型政商關系建設：促進非公經濟領域“兩個健康”發展
	政府制度創新與機構改革，打造一流營商環境
	互聯網+智慧政務：深化行政審批制度改革
	以“最多跑一次”理念推動政府投資項目審批提速
	商事登記制度改革與事中事后監管
	外商投資法背景下的營商環境建設
	推進全國通關一體化改革的工作路徑
	當前利用外資形勢和招商引資對策建議
浙江特色與浙江經驗	之江代有人才出，滄海橫流顯本色——浙江抗疫英才群體凸現的文化基因探析及啟示
	從“經濟浙商”走向 “人才浙商”
	寧波杭州灣新區招商引資實踐與經驗
	江浙滬招商選資的經驗和借鑒
	浙江省“放管服”改革與優化營商環境經驗分享
	中國式政商關系—以浙江經濟成長史為例
現場教學	未來科技城（海創園）+夢想小鎮二期主題：“人才+資本+產業”的雙創發展模式
	杭州經濟技術開發區主題：產業園區規劃、管理、招商引資
	浙商博物館主題：展示浙江力量、浙江精神、浙江貢獻
	烏鎮互聯網小鎮主題：互聯網、大數據、人工智能深度融合
	杭州行政服務中心（市民之家）主題：探索浙江政務服務工作