人社系統(tǒng)干部能力提升專題

【本專題只針對黨政機關(guān)、企事業(yè)單位委托定制(有一定人數(shù)要求)，不面向個人學習】

更新日期：2024-04-30　訪問次數(shù)：3515次

專題介紹

人社部門聯(lián)系服務群眾最直接，新時期人社系統(tǒng)干部必須把群眾利益放在第一位，要進一步回應群眾熱點關(guān)切，凝聚社會共識，把人社領(lǐng)域各項政策解讀好、落實好，促進民生工程提檔增效，要突出工作重點，聚焦新要求，全力以赴穩(wěn)就業(yè)、保民生，促發(fā)展，為當?shù)亟?jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和提高人民群眾的幸福感、獲得感貢獻人社力量。

師資力量

在浙大綜合性大學雄厚師資的基礎上，整合了國內(nèi)外高校和機構(gòu)的知名學者、行業(yè)專家。讓不同身份不同視角的教學開啟干部教育的新局面。

浙江大學培訓師資

核心課程

課程內(nèi)容（僅供參考）		天數(shù)
中國當前宏觀經(jīng)濟形勢分析與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展		半天
當前我國人力資源社會保障工作形勢及熱點問題分析		半天
基于共同富裕的社會保障制度改革		半天
人口老齡化化及對社會保障的影響		半天
社會管理創(chuàng)新與民生建設		半天
就業(yè)和社保制度改革與發(fā)展——兼談當前若干熱點問題		半天
以國家戰(zhàn)略需求為導向，構(gòu)建高水平就業(yè)服務體系		半天
新時代就業(yè)形勢分析與創(chuàng)業(yè)方向探討		半天
新時代人才工作創(chuàng)新發(fā)展		半天
關(guān)于加強事業(yè)單位人事管理，深化人事制度改革若干問題的思考		半天
以人才為引擎推進新舊動能轉(zhuǎn)換 “招才引智”實例解析		半天
職稱制度改革及配套管理		半天
基于共同富裕的基本公共服務制度優(yōu)化		半天
績效管理與薪酬體系的設計		半天
收入分配制度改革與社會保障		半天
變化中的中國勞動力市場：挑戰(zhàn)、趨勢與展望		半天
從勞動爭議視角談和諧勞動關(guān)系構(gòu)建		半天
創(chuàng)新社會保障體制，積極實施托底社會政策		半天
全面實施“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略，構(gòu)建最優(yōu)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)		半天
基本公共服務均等化與財政支出責任		半天
新形勢下社會組織發(fā)展與福利、救助等民生工作的關(guān)系分析		半天
浙江經(jīng)驗	人才強省和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略一一以浙江實踐為例	半天
	高層次人才引進選拔培養(yǎng)和專技人才管理服務一一以浙江實踐為例	半天
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