人資經(jīng)理培訓(xùn)班-浙江大學(xué)高績(jī)效人力資源官CHO研修班

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匯聚國(guó)內(nèi)高端人才官錘煉組織管理之道

研修對(duì)象

企業(yè)CEO
總裁
總經(jīng)理

涉及
人力資源管理的
中高層管理者

企業(yè)人力資源
管理負(fù)責(zé)人
(CHO HR副總裁)

研修收益

梳理企業(yè)戰(zhàn)略與HR管理體系各要
素關(guān)系，開啟新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人才發(fā)展思索

重塑HR管理思維邊界，更好
地支持企業(yè)業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略目標(biāo)。

掌握最新前沿人力資源管理工
具（實(shí)踐提煉、問題解決行動(dòng)學(xué)、教練技術(shù)等）。

名企名師剖析公司人力資源現(xiàn)
狀，助力組織快速變革。

面授課堂

模塊1

把脈時(shí)局

人力資源管理的未來趨勢(shì)

組織變革與人才管理創(chuàng)新

勞動(dòng)關(guān)系權(quán)威解讀

模塊2

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

企業(yè)戰(zhàn)略定位與商業(yè)模式創(chuàng)新

人力資源規(guī)劃與預(yù)算管理

融入價(jià)值鏈——人力資源與企業(yè)業(yè)務(wù)的協(xié)同效率

模塊3

運(yùn)營(yíng)實(shí)踐

績(jī)效考核與員工績(jī)效輔導(dǎo)落地

突破人才瓶頸——人力資源協(xié)同管理下的HR三支柱構(gòu)建

企業(yè)如何打造高效人才供應(yīng)鏈

教練領(lǐng)導(dǎo)力

職商領(lǐng)導(dǎo)力

社保入稅與個(gè)稅新法下——企業(yè)用工成本優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)防范

模塊4

組織變革

打造敏捷組織

人力資本股權(quán)激勵(lì)與合伙人機(jī)制創(chuàng)新

變革時(shí)期的人才培養(yǎng)和組織學(xué)習(xí)

職場(chǎng)幸福感與員工敬業(yè)度

企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)體系建設(shè)

模塊5

文化積淀

企業(yè)文化創(chuàng)新帶動(dòng)企業(yè)新征程

組織行為與文化融煉

移動(dòng)課堂

精選國(guó)內(nèi)國(guó)外一流標(biāo)桿企業(yè)、學(xué)員企業(yè)參訪。

*選修模塊，根據(jù)實(shí)際教學(xué)情況組織安排，費(fèi)用學(xué)員由自行承擔(dān)

學(xué)員分享

沈同學(xué)：這段浙大研修之行讓我感受到，對(duì)每一個(gè)崗位每一份工作都需要保持好奇心，保持好奇心，保持學(xué)習(xí)力，保持前進(jìn)的動(dòng)力，才能讓

袁同學(xué)：強(qiáng)烈給浙大請(qǐng)的老師打call，海歸學(xué)霸又是實(shí)戰(zhàn)專家，更難得的是能在一天緊張的時(shí)間把OD課講得如此之好，理論加實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn) 保持好奇心，保持學(xué)習(xí)力，保持前進(jìn)的動(dòng)力，才能讓

何同學(xué)：為實(shí)戰(zhàn)派的老師點(diǎn)贊，課程結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，干貨滿滿。保持好奇心，保持學(xué)習(xí)力，保持前進(jìn)的動(dòng)力，才能讓

王同學(xué)：培訓(xùn)讓我接觸了許多真正的大咖，了解了他們?nèi)绾巫鼋M織規(guī)劃的。保持好奇心，保持學(xué)習(xí)力，保持前進(jìn)的動(dòng)力，才能讓

往期學(xué)員單位

滴滴出行

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司

中船重工集團(tuán)公司

中宙控股集團(tuán)有限公司

銀億集團(tuán)有限公司

浙江省對(duì)外服務(wù)公司

海寧市實(shí)業(yè)投資集團(tuán)有限公司

寧波杰森紡織品進(jìn)出口有限公司

浙江健盛集團(tuán)股份有限公司

杭州市交通規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院

19樓網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

浙江百誠(chéng)集團(tuán)股份有限公司

擬邀師資

唐秋勇

法國(guó)里昂商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織創(chuàng)新中心聯(lián)席主任，人力資源管理超級(jí)暢銷書“HR的未來三部曲”作者。在人力資源管理領(lǐng)域近20年工作經(jīng)驗(yàn)，于2002年創(chuàng)辦了人力資源媒體公司HRoot，并至2019年擔(dān)任總經(jīng)理。
張錦榮

萬寶盛華大中華區(qū)副總裁，中國(guó)區(qū)榮譽(yù)總裁。華東理工大學(xué)商學(xué)院兼職教授、中國(guó)交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。曾被權(quán)威雜志《世界管理評(píng)論》評(píng)選為“推動(dòng)中國(guó)人力資源50人之一”。
袁岳

零點(diǎn)有數(shù)董事長(zhǎng)，飛馬旅聯(lián)合創(chuàng)始人，黑蘋果青年YES理事長(zhǎng)，全國(guó)工商聯(lián)宣教委副主任、國(guó)際合作委員會(huì)委員、智庫(kù)委員會(huì)委員。北大社會(huì)學(xué)博士、哈佛公共管理碩士、耶魯世界學(xué)者。
丁守海

中國(guó)人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)杰出學(xué)者青年學(xué)者，曾任深圳華為技術(shù)有限公司市場(chǎng)部和人力資源部高管。
王端旭

浙江大學(xué)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師，浙江大學(xué)人力資源管理研究所副所長(zhǎng)，全球華人管理研究會(huì)始創(chuàng)會(huì)員，中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)特邀專家。
張平

上海進(jìn)念企業(yè)管理有限公司董事長(zhǎng)，原海航集團(tuán)人力資源總監(jiān)、首席人才官，首屆中國(guó)人力資源高峰論壇專家團(tuán)成員。